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中流砥柱——青浦區水務局水務人才培養案例

2013/11/19 10:35:12

<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2007年5月底,太湖藍藻暴發引發無錫百萬人飲水危機。黨中央、國務院高度重視,并召集江浙滬兩省一市,啟動了太湖流域水環境綜合治理工程。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 青浦區地處太湖流域下游、黃浦江上游,是太湖流域重要的洪水下泄通道。轄區內地勢低洼,湖蕩眾多,河網密布,包括上海全部21個天然湖泊,大小河流1817條,水域面積為112.46平方公里,水面率為16.65%,居全市之首。由于上游來水水質欠佳,自凈能力不斷下降,水源保護的壓力和任務巨大,在太湖流域水環境綜合治理工程中,青浦既是上海市太湖流域綜合治理的主戰場,又是太湖流域綜合治理的責任主體。青浦區承擔了七大類28個項目的建設任務,總計劃投資31.49億元,其中近期(2012年前)將完成16個項目,投資額11.97億元,而近期啟動、遠期(2012年前)完成項目12個。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 到去年底,近期項目中已完成13個,在建3個,遠期項目中3個完成近期治理目標,在建7個,累計完成投資17.15億元。這些除污治水的重大工程得以完滿完成,關鍵是靠人,關鍵是靠水務技術人員們的日夜辛勞和攻堅克難。“如果沒有近年來引進大批專業技術人員的參與,則難以完成這些繁重的治水任務。”</P> <P align=center><B>局長的“煩惱”</B></P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2006年11月,陸劍波從華新鎮長的位置調任青浦區水務局局長。來到水務局后經過一段時間的調研摸底,陸劍波發現:水務干部隊伍年齡偏大、學歷偏低、結構不夠合理,具有創新精神和創業能力、熟悉市場經濟運行規則和法律法規的管理類人才緊缺,高級專業技術人才比重偏低,有一定影響和知名度的水務專家、學科帶頭人缺乏,覆蓋水務三大行業、兼具規劃、建設、管理能力的復合型技術人才匱乏,部分基層單位對人才重視不夠,少數職工對技術職稱申報不積極不主動等等。這些人才現狀,在一定程度上影響了青浦水務事業的可持續發展。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; “在現有的人才體制下,如何建立一支高素質的適應現代水務發展的人才隊伍呢?”陸劍波思考著,只能“兩條腿”走路,一方面要大量引進人才,另一方面要搭建平臺大力培養人才。引進人才談何容易,既要千方百計爭取區長辦公會對引進水務人才的核審,又要向人事部門上報方案,打報告提申請頭緒繁多,程序復雜。同時這些高端人才引進來后能否留得住?這些“煩惱”困擾著陸劍波局長。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 辦法總比困難多。正值上海市水務局提出了“2233百舸爭流”人才培養工程計劃,陸劍波局長看到了希望,在青浦水務局提出了“8826千帆競渡”水務人才培養規劃,其中包括引進水務專業人才、培養選拔水務干部、培育引進高職稱專業技術人員或學科帶頭人以及培訓造就行業高級技工等一攬子人才計劃。</P> <P align=center><B>搭建成長平臺“壓擔成才”</B></P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; “引進人才”在青浦區水務系統中不是新鮮事,早在1992年,當時的青浦縣水利局就從武漢水利電力大學引進了第一批全日制大學生。朱宏進和段國華就是其中的兩位大學生,他們與水務局一起成長,經歷過從農村水利到城市水務的轉變。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; “到今天已經在水務系統工作20年了。”20年來,朱宏進在水利工程一線建設工地上歷練過,從基層干起,在基層成長,1998年開始擔任水務規劃管理科科長。近年來,他既是青浦區水務大小專項規劃的參編人員,又是多項重點工程的建設主管。他編寫的多項論文獲得了區級科技創新獎,并被《中國水利報》、上海科技出版社等報刊雜志錄用刊登。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 夏陽湖,青浦新城核心區的一個半封閉景觀湖,是附近市民休閑與親水活動的主要場所。由于水體總量小,水動力條件弱,流動性差,容易導致水體富營養化,2005年-2006年,夏陽湖漂浮著大量藍藻,在長達半年的時間里散發出腥臭味,極大地影響了城市景觀現象和周邊居民的休閑生活。市民反映強烈,多次向政府部門反映情況,引起青浦區委、區政府的高度重視。區水務局及時組織開展了夏陽湖生態調查和治理技術研究。作為水務治理的一名專家級技術人員,朱宏進和課題組成員進入現場經過調研勘察,采用非經典生物操縱方法抑制藍藻生長,同時結合水動力學和風場控制外源性藍藻的侵入,通過這些早期和關鍵區域的控藻,有效地抑制了藍藻。隨著這項治理技術的深入推進,近幾年夏陽湖再也沒有藍藻暴發現象,同時還推廣到青浦區內其他重要景觀河道,產生了較好的社會效益。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2011年,朱宏進由于業務技術過硬,被提拔為青浦區水務局副局長。“在水務局工作的這些年,深深地感到,這里總是讓人盡其才,只要能干事肯干事,都會有成長的平臺。”</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 正是這一批全日制大學生的影響力,讓青浦水務局有了一個大膽“引進大學生”的人才計劃。近年來,青浦水務局前往同濟、河海、武大、哈工大等水務學科實例雄厚、特色鮮明的“985”、“211”工程院校廣納賢才,為基層人才隊伍增添新鮮血液。據統計,目前已累計擇優引進本科及以上學歷專業人才102名,其中碩士21名,博士2名。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 孫寶來,2008年6月從河海大學畢業投身青浦水務,是當時青浦水務建設工程質量安全監督站的第一位大學本科生。2008年剛參加工作不久,在站長的帶領下參與了下野河新建橋梁工程進行下部結構驗收。他發現橋梁灌注樁樁位偏離,可能影響設計結構和橋梁使用安全,于是向站長建議停止驗收,要求參建方停工整改。參建方覺得該建議合理合情,于是優化了方案,敲掉不合格的灌注樁重新澆筑。在這次驗收過程中,孫寶來感到很有成就感,“這股成就感來自這份職業,來自學校理論的學以致用。”</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 工作一年半不到,孫寶來從一名“下手”升為“主監員”,第一次擔任主監員就是負責淀浦河(朱泖河-淀浦河西閘)河道綜合整治工程的監督管理。淀浦河(朱泖河-淀浦河西閘)河道綜合整治工程總投資7000萬元,既有河道疏浚任務,也有生態護岸、水閘等建設工程,是環淀山湖水系整治的一個重要項目。平時跟著“主監員”的師傅后面“打打下手”,一旦自己成為“主監員”時,孫寶來心里沒有底氣。不過監督站的汪副站長看在眼里,經常給這位小伙子打打氣,“放心做,大膽往前沖,相信自己,一定能行!”孫寶來十分珍惜這項“主監員”工作,除了每周去兩次常規檢查之外,一有空暇就到工程現場查看,與現場工作人員交流,做到心中有數。2009年12月淀浦河(朱泖河-淀浦河西閘)河道綜合整治工程完工并順利通過驗收,并成為孫寶來職業生涯的一個轉折點。從那之后,孫寶來先后擔任過80余個工程的“主監員”,已成為監督站里的業務能手。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 和孫寶來有著同樣的經歷和感受,本科畢業于清華大學的趙賢豹,2008年在南京水利科學研究院完成碩士論文答辯后,進入青浦水利管理署工程建設科,2010年就作為斜瀝港水系溝通工程的“甲方代表”,全權負責該工程大大小小事務。斜瀝港水系溝通工程是太湖流域治理工程的一項子工程,總投資8000萬元,由于歷史原因斜瀝港南段局部被圍墾為魚塘,水流不暢,要通過退漁還河以及疏浚溝通,增加水面率和水動力條件,努力打造一條生態鮮花港。“這一工程,不僅涉及魚塘動遷,與漁民打交道,還要整治河道2公里,任務重,事情雜。”趙賢豹全程參與,既要協調漁民動遷利益,又要協調各參建方的施工。他這個“甲方代表”不好當。不過在趙賢豹的努力下,斜瀝港沿岸動遷有序開展,河道疏浚進展順利,水系溝通工程如期進行。</P> <P align=center><B>夫妻水務人“有家有業”</B></P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在青浦水務系統,有好幾對夫妻水務人。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 劉雪峰、蔡明明兩人在河海大學時就是一對戀人。在2003年畢業時為了今后能走在一起,他們選擇了青浦水務局。剛來到青浦人生地不熟,他們和當年畢業的另外3名大學生經常聚在一起。青浦區水務局領導非常關心這批大學生的業余生活,“每到逢年過節,領導們都會抽出時間陪我們一起聚會,吃飯,開展一些文體活動,這讓我們外地來的大學生感到很溫暖,有家的感覺。”</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 由于家境貧困,他們在大學期間一直申請助學貸款,畢業時欠著學校的一筆助學貸款。學校因助學貸款未還清,扣押了畢業證和學位證。進入工作單位后,要辦理各種手續,需要畢業證和學位證原件。他們跟單位領導說明原因后,領導當即借款1萬元,讓他們還清助學貸款,并領回了學位證和畢業證。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 更令他們感動的是,2006年,兩人成家需要買房子,看中了一套60平方米的二手房。房子首付還是差一部分錢。單位領導聽到這一情況,大力支持,終于讓他們小兩口在青浦“安家”。“在水務這個大家庭里,才有了我們的小家,我們格外珍惜。”</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 目前,劉雪峰、蔡明明都是水務基層部門的骨干,而且都參加了青浦水務局與河海大學聯辦的水務工程碩士研究生班,進行在職教育。據了解,青浦區水務局為滿足干部職工利用業余時間“充電”、繼續提升學位的需求,2010年在全市水務系統率先與河海大學聯合開辦了水務工程碩士研究生班,目前共有21名優秀青年正在攻讀。同時青浦區水務局還出臺了學歷教育培訓費補貼規定,對參加繼續教育培訓的干部職工給予40%-80%不等的補貼。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 趙賢豹和他的夫人曾艷麗,在南京水利科學研究院一起讀研究生時相識相戀,2008年碩士畢業一起投身青浦水務系統。“選擇青浦后,我們從學校來青浦走過一圈,這里江南水鄉,很適合我們,我們可以在這里學以致用。”趙賢豹在水利管理署工作,曾艷麗在水利技術推廣站工作。工作穩定后,2009年他們在朱家角鎮買房成家,目前孩子已經4個月大了。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 周亦彪和黃師睿因水務而相識,他們都是走上工作崗位后,在一次主持水務文藝表彰會時結緣,并走上了婚姻的殿堂。目前他們分別在給排水管理所和夏陽盈浦水務所工作。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 外地大學生畢業來青浦工作,面對住房和生活壓力。青浦區水務局啟動了“水務人才安居工程”,在原來為新進大學生發放為期兩年、200元每月租(住)房補貼的基礎上,計劃嘗試通過加大租(住)房補貼力度或提供集體宿舍等方式,進一步緩解他們的租(住)房壓力,保證引進人才能夠安心工作。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; “青浦是我們的第二故鄉,現在就是我們的家鄉,因為我們把家安在了青浦。”朱宏進高興說。據悉,近年來引進的102名大學畢業生,只流失了3名(其中1名留學出國),基本都扎根于青浦水務,為青浦水務持續發展貢獻青春和力量。</P>

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